包頭鋼鐵（集團）有限責任公司

3月24日，公司開展2023年高技能LJ人才換屆選聘及特級技師、SX技師認定綜合能力測試，共設立8個考場，618名職工報名參加。包鋼（集團）公司黨委常委、工會主席胡靜，自治區人社廳、包頭市人社局有關部門領導，及公司相關部門領導巡視考場。

據了解，本次高技能LJ人才換屆選聘申報595人，涉及85個職業（工種），其中申報SX技能大師27人、技能大師121人、操作能手447人；特級技師、SX技師認定申報113人，涉及34個職業（工種），其中申報SX技師13人，特級技師100人。值得關注是，2022年，國的家出臺新8級工政策，新增特級技師、SX技師兩級認定，此次是公司SC開展特級技師、SX技師認定，后續，公司將為被認定的職工建立相應的工作室，并給予相關待遇。

2019年以來，公司按照各級人社部門要求開展技能人才隊伍建設改革，制定“四子”;工作方針開展相關工作，為廣大技能人才“搭梯子、給位子、給票子、給面子”;。下一步，公司將開展技能人才育苗工程，打造人才“井”;田沃土培養新機制，分別為實施公司原有8個技能崗位層級及國的家新8級工“雙軌并行”;，縱向晉升機制，橫向實施技能人才與專業本事，經營管理人才隊伍、技能等級與專業本事職稱橫向貫通機制，為包鋼實現突圍打樣、重振雄風，齊心協力做有尊嚴，受尊敬的企業提供有力的人才支撐。